تؤثر المكافآت بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم في العمل، مما يعود بالنفع على الشركة. المكافآت تلعب دورًا أساسيًا في:
من خلال تقديم أنواع المكافآت للموظفين، تسعى الشركات إلى الحفاظ على الموظفين المتميزين وتحقيق نتائج إيجابية على صعيد الأداء العام للشركة.
مبادرات التوازن بين العمل والحياة، مثل ساعات العمل المرنة، خيارات العمل عن بعد، وسياسات الإجازات السخية، أصبحت أكثر أهمية للموظفين.
يضمُّ مكتب الخدمات الحديث نهج النافذة الواحدة الذي يتيح للموظفين العاملين في جميع الأقسام الحصول على الدعم من منصة واحدة؛ حيث يُستَخدم الذكاء الاصطناعي للمحادثة بدلاً من وكلاء الدعم لتوفير المستوى الأول من الدعم للموظفين، وهذا يساعد موظفيك على حل مشكلاتهم ببساطة؛ من خلال الدردشة مع روبوتات الدردشة المدعَّمة بالذكاء الاصطناعي؛ حيث تتفهَّم روبوتات المحادثة سياق الأسئلة، كما يمكنها توفير حلول مخصصة؛ من خلال مسح قاعدة المعرفة الخاصة بمؤسستك.
التواصل الفعال: توضيح نظام المكافآت بوضوح للموظفين لضمان فهمهم الكامل له.
ريادة الأعمال وإنتاج الهيدروجين الأخضر.. حلم طال انتظاره
خلق بيئة عمل إيجابية: تشجيع التعاون والإبداع داخل الشركة.
تلك أيضًا مسألة مهمة، فمن المنطقي أن تنهض مكافأة الموظفين على مستوى إنتاجيتهم، من حيث الكم والكيف، وسرعة الإنجاز، وما إلى ذلك.
هذا أحد أعم معايير مكافأة الموظفين _لاحظ هنا أن معايير المكافأة تصلح، في الوقت ذاته، لكي تكون معايير لتقييم أداء الموظفين_ فهو يطال الكثير من الجوانب مثل: القدرة على العمل الجماعي، مهارات الاتصال، معدلات الإنتاجية، ناهيك عن قدرة الموظف على تحقيق الأهداف الاستراتيجية الكبرى التي وضعتها الشركة لنفسها.
Be fair and open up: Everyone must have a fair shot at earning a bonus, and This system's operation must be obvious to all. Getting open up regarding how choices are created builds have faith in.
غالبًا ما يكون الموظفون نور الامارات المتحفزون أكثر إنتاجية، مما يسهم في تحسين نتائج الأعمال.
التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.
التزام بالموعد كانت ممتازة بالنسبة لي. استفدت كثيرًا من المعلومات والتوجيه الذي تم تقديمه، وساعدتني بشكل كبير في إعداد سيرتي الذاتية بشكل متقن.
Price of not automating incentives